背景調(diào)查都調(diào)查些什么？
混跡職場，辛辛苦苦拿到一個不錯的offer，我們會很開心。
但是在正式成為下家公司一員之前，往往會有一個叫做“背景調(diào)查”的東西。
尤其是很多企業(yè)通過第三方在黑龍江調(diào)查公司來做背調(diào)，讓很多職場人感覺它深不可測，對此既好奇又擔心。
本篇文章，我用問答的形式，來談談背景調(diào)查的那些事。
一、什么是背景調(diào)查？
企業(yè)雇傭員工，需要花費人工成本，從企業(yè)的角度講，它希望自己花錢購買的員工服務是“貨真價實”的，主要包括：
1、履歷屬實；
2、業(yè)績屬實；
3、無重大雇傭風險。
其中前兩條，是為了避免企業(yè)花冤枉錢買到一個“水貨”員工，降低企業(yè)招聘、培訓等成本。
而第三條，則是企業(yè)為了避免經(jīng)營被不適合雇傭的員工破壞而采取的舉措。
二、主流的背調(diào)公司都是這樣展示背調(diào)作用的：
1、通過數(shù)據(jù)信息類的核驗，了解候選人的職場數(shù)據(jù)背景，在行業(yè)內(nèi)是否存在潛在風險
2、通過客觀履歷判斷信息的核實，了解候選人的簡歷信息，是否存在造假、注水，基礎履歷信息是否是真實的，是否存在職業(yè)操守及道德品質(zhì)等問題；
3、通過主觀能力評價信息的訪談，了解候選人的個人工作能力，在職期間是否達到標準、是否符合公司要求。
工作中有哪些亮點和不足，且通過證明人的評價結(jié)合面試的過程展示對比，是否有差異點等。
三、背景調(diào)查在什么階段進行？
最合理的，也是最常安排的階段是公司發(fā)放offer（并且候選人確認接收offer）后，入職之前。
這個階段，候選人已確認加入該公司，而在入職前背調(diào)，有利于企業(yè)盡早識別雇傭風險，一旦判定背景調(diào)查不合格，便會拒絕候選人入職。
畢竟一旦候選人入職，雙方建立勞動關系，想辭退這名員工，就是一個更加麻煩的事情了。
當然，有的公司會選擇在面試前、或者第一輪面試通過后就安排做背景調(diào)查，通常此類公司一般非常高大上。
屬于萬眾期盼的一流雇主，屬于“你不愿意接受背調(diào)，有的是人愿意”的情況，或者屬于金融業(yè)等資金敏感行業(yè)。
那么有沒有公司在員工入職后才做背景調(diào)查呢？肯定也有，這種情況下，背調(diào)通過也會成為通過試用期的一個必要條件。
3什么樣的候選人需要接受背景調(diào)查？
從公司的角度來說，通常情況下，成熟公司招聘員工，基本都需要對候選人做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。
我之所以用“成熟公司”這個詞，而不是說“大公司”，是因為公司大小不是關鍵。
關鍵是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)，在客戶的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。
比如某些智力密集型行業(yè)，幾十個人就已經(jīng)是行業(yè)頂級公司了，招聘一個顧問付出的成本很高，自然是要好好做背景調(diào)查的。
前面說成熟公司招聘員工，基本上都需要做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。
這個深度，具體包括是由公司自己（一般HR執(zhí)行）來調(diào)查，還是啟用第三方專業(yè)背調(diào)公司來調(diào)查？
簡單了解下該候選人提供的材料是否真實，還是具體了解候選人提供的每份材料和關鍵信息的背后含金量？
是只與前雇主核實候選人的日常表現(xiàn)與獎懲信息，還是深入挖掘其職級的定義、管理的幅度、在公司中具體負責的范圍以及自己聲稱做出的業(yè)績？
一般說來，越高層的崗位，挖掘得越細致，對結(jié)果要求得也越嚴苛。
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